2022年度案例｜南昌调解室涉外劳务纠纷调解案
/2022 年度案例/
一带一路国际商事调解中心
一带一路国际商事调解中心深化“六对接”工作模式和“九统一”工作标准，巴西圣保罗调解室获批，厄瓜多尔调解室筹建，总数104间，入驻武汉光谷优化营商环境法治服务中心、海丝中央法务区共享空间、中国（杭州）知识产权·国际商事调解云平台，调解员610余名，调解案件逾1.6万件，调解成功率60%。
中心成功举办国际商事调解论坛（2022），倡导《新加坡调解公约》和“一带一路”共商合作精神，受邀在全国政协“大湾区多元解纷机制专家协商会”建言。港澳调解员参与“内地+港澳双调解模式”和“一带一路”涉台商事调解机制工作经验获得最高人民法院推介。
10 涉外劳务调解保护跨国务工合法权益 Labor Dispute
涉外劳务纠纷调解案 南昌调解室 案件类型 | 涉外劳务纠纷 案情简介 Case Introduction 南昌市进贤县居民聂某与深圳某科技公司签订劳动合同，期限为2019年3月20日至2020年3月19日，后该公司将聂某派遣至南昌市某国企在沙特阿拉伯国家的项目工地务工。劳动合同期满后，因疫情原因聂某无法回国，由南昌市某国企雇佣聂某继续留在沙特工作。后聂某在工作过程中与其他国家的外籍务工人员发生纠纷斗殴，触犯沙特当地刑法，当地法院对其作出判决。事件发生后，雇佣方协助聂某处理完刑事案件后于2021年1月31日安排聂某回国。 后来雇佣方主张其为聂某垫付大量费用，聂某称雇佣方仍拖欠其劳动报酬，双方因此引发纠纷。基于此，聂某多次向南昌市商务局求助。为更好化解矛盾，南昌市商务局向双方建议，由双方当事人共同向一带一路国际商事调解中心南昌经开区法院调解室（以下简称“南昌调解室”）申请调解。 调解经过及结果 Process and Result 南昌调解室接案后，征询当事人意见，任命调解员王景主持本案调解工作。 本案为涉外劳务纠纷，涉及范围广，且基于我国现有法律对涉外务工领域中用工单位的权利义务规定不够清晰完善的现状，调解员先详细地向当事双方了解案件事实及各自诉求，帮助双方明确争议要点和诉求本质，并根据法律规定并结合双方实际情况开展了调解工作。同时调解员积极和南昌市商务局联系、协调，全程与商务局指派的辅助调解人员沟通合作。最终，在调解室与商务局反复多次的沟通协调后，双方当事人最终就争议方案达成共识，签订了调解协议，该起涉外劳务纠纷得以成功化解。 典型意义 Significance 在我国现有法律背景下，涉外劳务纠纷中雇员的合法权益往往很难得到保障，为更好地保护跨国务工者的合法权益，更高效便捷地解决务工者与用工单位的纠纷，在践行涉外民商事纠纷矛盾多元化解的过程中，南昌经开区法院、南昌市商务局、南昌调解室于2022年4月签署合作协议，进一步推动南昌市涉外民商事案件委托调解机制的发展。 近年来我国外贸不断增长，企业的外部国际环境更加错综复杂，在维护企业家海外权益的同时维持国际合作尤为重要。同时，沙特阿拉伯为“一带一路”共建国家，是我国重要的贸易合作伙伴，为此，在本案中调解员积极引导双方在解决当下纠纷的同时更多地着眼于未来共同长远利益，促进“一带一路”商事纠纷多元化解及贸易发展。另外，本案的成功调解不但充分为当事人解决纠纷提供了新的更快捷、更便利、更高效的化解渠道，也为此后调解室开展涉外案件调解工作奠定了更坚实的基础，同时也是南昌调解室首次与南昌市商务局通力合作深化落实《江西省委省政府‹关于深入推进营商环境优化升级“一号改革工程”的意见》，提升国际民商事纠纷调解工作质效的典型示范。 王景 一带一路国际商事调解中心调解员 北京德恒（南昌）律师事务所党支部书记、合伙人，赣江新区国际仲裁院仲裁员，江西省律师协会民商委委员，南昌市律师协会民商委副主任。工作语言主要为中、英文，专业领域为公司法律事务、企业破产、合同法律事务。
